#职场有话说# 这次在明基，遇见高手了

这次在明基，遇见高手了

来源：@张小晨 | 2020-11-29

这一期节目在苏州拍BenQ的HR们。为啥选了BenQ？他们的HR真的太有特色了，最戳心的是他们最爱“公平”两个字。这个世界做到公平，挺难的，也并没有绝对公平。我坐下来沉下心，安安静静地问了很多问题，取了很多经。

我问 #你有年龄焦虑感吗# ？ 他们回答我，“怎么不会呢？但还好明基这个地方吧，轮岗⚠️⚠️⚠️ 喜欢做销售可以去战斗的岗位，喜欢做市场可以随时尝试”。

我跟你们说，这样的公司不容易。很多老板不喜欢员工尝试所有岗位，并不喜欢员工知道全部，可是有这么信任你的公司很难得。鼓励你进步，帮你保持工作新鲜感，全国的城市都可以去做交换等等。这样还会有焦虑感吗？应该不会了吧。因为有些岗位，本身就是越老越吃香的。

另外，明基不一样，我们这一次节目“大梦”也不一样，不是聚焦个人，而是一个集体，不是有光环的谁，而是每一个有经验、有故事的“无名之辈”造就了有光环的大集体。在明基，他们都是“无名之辈”，但又组成了星光熠熠、坚不可摧的团队。

相比之下，我真的太喜欢普通的人和故事了，根本就没有讲不好的故事。他们不像那些很多有光的人，需要小心翼翼，活得贼真实。他们需要处理的，是我们大部分人都要面对的 —— 裁员、减薪、拥抱自己的爱好、如何请假、如何更好地生活、如何永远对工作保持新鲜感……这才是最难的。

这几天，公司特别忙碌，我们有姑娘也崩溃到哭，后来在下班之后跟我聊天的时候，有一句话特别触动我 ——“两年了，咱俩终于有时间谈谈心了”。我低着头想了想，沟通太难能可贵了。也是我，土象星座挺稀缺的品质。

这句话之后，我就暗暗地想，我以后也要多多沟通，我要知道她们心里在想什么，我也要让她们知道我在想什么。因为在乎，也因为她们值得。至少，生而为人，我也是第一次当老板，不能让对方哭，是我的底线（暗暗打气）。

在明基，有一个slogan挺打动我的，Because it matters。到底怎么翻译？因为值得，还是因为在乎。但无论是啥，我都觉得他们的HR做得很好。他们几乎每天都在做大量的沟通工作，谈心、妥协、说服，让别人安心。就像视频里说的，有人把HR比作消防栓。预防为主，还是救火为主？相比之下，我做得差太远了。

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